bestgradebook
bestbus
bestlunch2
bestmail
bestschoology




 

 
Menu
 

Ver la versión en español a continuación

 

February 27, 2017

Based on information gained through the universal enrollment process in January, the district determined that there will need to be a reduction of approximately 32 staff positions next year resulting from enrollment shifts from Glenwood Springs Middle School and Sopris Elementary School to the new Riverview School opening next fall, as well as an enrollment decline at Crystal River Elementary School. These enrollment shifts were detailed in this press release.

Eleven staff gave early notice of resignation and retirement plans, leaving 21 staff to be given advanced displacement and nonrenewal notice. Over the past two weeks, the Roaring Fork Schools notified 11 staff that they will be displaced and 10 staff that they will be nonrenewed. Of the 21 positions, 11 were general education, eight were specialists, and two were administrators. Four of the displaced staff members have indicated an interest in taking a transition year to retirement; that is, they will remain employees of the district in an instructional position for one more year until they retire.

The process for displacement and nonrenewal due to enrollment declines is guided by both district policy and Colorado state law. Colorado law dictates that teachers in their first three consecutive years of service in the district are considered probationary and can be nonrenewed without cause. A teacher’s probationary status starts over if that teacher leaves the district for any reason and then returns.

Displacement applies to those staff who are nonprobationary--staff who have been with the district longer than three consecutive years. The district’s displacement policy was adopted in 2014 to comply with Senate Bill 10-191 which requires that teachers can only be permanently assigned to schools through mutual consent hiring. In other words, teaching positions must be filled at schools based upon the agreement by both the teacher and the principal. Mutual consent prohibits the practice of "force-placing" teachers into schools by the district central administration without the ability of principals to interview and select those teachers, or for teachers to accept positions at schools that they believe will be a good fit for them. Mutual consent is meant to protect both parties.

There has been a lot of discussion and concern about the practice of displacing and nonrenewing teachers, as reported by the Post Independent here. This process is incredibly difficult for everyone. No one would choose the current situation of giving notice to great teachers who do one of the most important jobs without the compensation and appreciation they deserve. The Roaring Fork Schools is committed to making sure the right person is picked for every classroom and team. Some have expressed concerns that the displacement and nonrenewal process saves the district money. In fact, schools are budgeted in FTE’s, not dollars, so there is no incentive for hiring a lower paid or less experienced staff member.

While no one welcomes this situation, the Roaring Fork School administration has been actively planning for it this year. The district has been collaborating with school, district and state CEA representatives since the beginning of this school year to plan how to address the expected enrollment shifts. There was also a group of staff representatives who worked together in an IBB fashion to discuss and plan for the displacement process this year. Finally, the district held an early universal enrollment process in January to get accurate enrollment and staff projections so as to be able to share information with staff much earlier than staffing decisions are generally made.

As a result of this collaborative planning process, the Roaring Fork Schools has identified several ways by which it can support teachers who are either displaced or nonrenewed due to enrollment declines:

  • Following and exceeding best practice guidelines established by Colorado Education Initiative

  • Planning a job fair for all impacted staff for positions at Riverview School in March.

  • Offering 1:1 support from HR and the school principal in matching individuals to positions where there is a fit.

  • Offering letters of recommendation emphasizing reason for displacement/nonrenewal.

According to district policy and state law, displaced teachers will be placed in a priority hiring pool and guaranteed an interview for positions after they apply online. Additionally, teachers who were nonrenewed due to enrollment declines will be afforded priority in hiring this year. While the district is committed to supporting all staff, we recognize that there is a significant difference between the employment rights of displaced and nonrenewed staff, in that displaced staff are entitled to entire year of salary and benefits in 2017-18 if they are not placed in permanent positions.

Following are some of the hiring priorities being accorded the 21 staff members affected by enrollment declines:

  • They will have an opportunity to interview for any postings for which they are qualified before they are posted publicly.

  • They will be notified of all Riverveiw positions in early March and will have five working days to notify the principal of their interest. He will interview all interested applicants before publicly posting the positions.

  • As other positions open up throughout the district, they will be notified and will have five working days to notify the principal of their interest. The will be given an opportunity to interview before those positions are posted publicly.

Adam Volek, principal of the new Riverview School, will be contacting teachers affected by staff reductions about 18 instructional positions this week. He will give those teachers an opportunity to interview before publicly posting the positions. As other positions open up, principals in all Roaring Fork schools will similarly contact the teachers affected by the staff reductions to give them an opportunity to interview before publicly posting those positions. There are typically 50-60 positions that open every year.

Displaced staff are guaranteed their salary and benefits for the 2017-18 school year and those who do not find permanent positions will be placed somewhere in the district in an appropriate instructional role. Displaced staff have until August 2018 to find a mutual consent position. As positions in other schools are identified, displaced and nonrenewed teachers will be given first priority.

 


 

Hechos sobre el proceso de desplazamiento hasta la fecha

Basado en la información obtenida a través del proceso universal de inscripción en enero, el distrito determinó que habrá una reducción de aproximadamente 32 puestos de personal el próximo año como resultado de los turnos de inscripción de Glenwood Springs Middle School y Sopris Elementary School, la nueva escuela Riverview School que se abrirá el próximo otoño, así como una declinación de inscripciones en la escuela primaria Crystal River. Estos turnos de inscripción fueron detallados en este comunicado de prensa.

Once funcionarios dieron aviso anticipado de su renuncia y sus planes de jubilación, dejando 21 miembros del personal a los que se les tenía que dar el aviso avanzado de desplazamiento y de no renovar. Durante las últimas dos semanas, las escuelas Roaring Fork notificaron a 11 empleados que serán desplazados y 10 empleados que no serán renovados. De las 21 posiciones, 11 eran de educación general, ocho eran especialistas y dos eran administradores. Cuatro de los funcionarios desplazados han manifestado su interés en llevar un año de transición a la jubilación; Es decir, seguirán siendo empleados del distrito en un puesto de instrucción por un año más hasta que se jubilen.

El proceso de desplazamiento y no renovación, debido a la disminución de inscripciones, está guiado tanto por la política del distrito como por la ley estatal de Colorado. La ley de Colorado dicta que los maestros en sus primeros tres años consecutivos de servicio en el distrito se consideran probatorios y pueden ser no renovados sin causa. El estado de probatorio de un maestro comienza de nuevo si ese maestro deja el distrito por cualquier razón y luego regresa.

El desplazamiento se aplica a aquellos empleados que no son miembros de la plantilla, que han estado con el distrito por más de tres años consecutivos. La política de desplazamiento del distrito fue adoptada en 2014 para cumplir con el Proyecto de Ley Senatorial 10-191 que requiere que los maestros sólo puedan ser asignados permanentemente a las escuelas por medio de contratación mutua. En otras palabras, los puestos docentes deben ser llenados en las escuelas basándose en el acuerdo tanto del maestro como del director. El consentimiento mutuo prohíbe la práctica de los maestros de "colocación a fuerza" en las escuelas por parte de la administración central del distrito, sin la capacidad de los directores para entrevistar y seleccionar a esos maestros, o para que los maestros acepten posiciones en las escuelas que consideren apropiadas para ellos. El consentimiento mutuo está destinado a proteger a ambas partes.

Ha habido mucha discusión y preocupación acerca de la práctica de desplazar y no renovar a los maestros, como informó el Post Independent aquí. Este proceso es increíblemente difícil para todos. Nadie elegiría la situación actual de dar aviso a los grandes maestros que hacen uno de los trabajos más importantes sin la compensación y el aprecio que merecen. Las Escuelas Roaring Fork están comprometidas a asegurarse de que la persona adecuada sea escogida para cada salón y equipo. Algunos han expresado su preocupación de que el proceso de desplazamiento y no renovación ahorra el dinero del distrito. De hecho, las escuelas se manejan con un presupuesto de ETP, no con dólares, por lo que no hay incentivos para contratar a un miembro del personal menos remunerado o menos experimentado.

Aunque nadie le da la bienvenida a esta situación, la administración de la Escuela Roaring Fork ha estado planeando activamente para ell este año. El distrito ha estado colaborando con la escuela, el distrito y los representantes estatales de CEA desde el comienzo de este año escolar para planear cómo abordar los turnos de inscripción esperados. También hubo un grupo de representantes del personal que trabajaron juntos en una moda IBB para discutir y planificar el proceso de desplazamiento este año. Finalmente, el distrito celebró un proceso de inscripción temprana en enero para obtener inscripciones precisas y proyecciones de personal para poder compartir información con el personal mucho antes de que se tomen las decisiones de personal.

Como resultado de este proceso de planificación colaborativa, las Escuelas Roaring Fork han identificado varias maneras de apoyar a los maestros que son desplazados o no renovados debido a la disminución de la matrícula:

  • Seguir y superar las mejores prácticas establecidas por la Colorado Education Initiative

  • Planificación de una feria de empleo para todo el personal afectado para puestos en la Escuela Riverview en marzo.

  • Ofrecer apoyo de 1: 1 de los recursos humanos y el director de la escuela en la adaptación de los individuos a las posiciones donde hay un ajuste.

  • Ofreciendo cartas de recomendación enfatizando la razón para el desplazamiento / no renovación.

De acuerdo con la política del distrito y la ley estatal, los maestros desplazados serán colocados en un grupo de contratación prioritaria y garantizará una entrevista para puestos después de que se apliquen en línea. Además, los maestros que no fueron renovados debido a la disminución de la inscripción tendrán prioridad en la contratación este año. Aunque el distrito está comprometido a apoyar a todo el personal, reconocemos que hay una diferencia significativa entre los derechos laborales de los empleados desplazados y no renovados, en que el personal desplazado tiene derecho a todo el año de salario y beneficios en 2017-18 si no se colocan en posiciones permanentes.

Aquí les compartimos algunas de las prioridades de contratación para los 21 empleados afectados por la disminución de inscripciones:

  • Tendrán la oportunidad de entrevistar para cualquier publicación para la cual están calificados antes de que ser enviadas públicamente.

  • Se les notificará de todas las posiciones de Riverveiw a principios de marzo y tendrá cinco días hábiles para notificar al director de su interés. Entrevistará a todos los solicitantes interesados ​​antes de publicar los puestos.

  • Como otras posiciones se abran dentro del distrito, serán notificados y tendrán cinco días hábiles para notificar al director de su interés. Se les dará la oportunidad de entrevistar antes de que estos puestos sean compartidos públicamente.

Adam Volek, director de la nueva Escuela Riverview, contactará a los maestros afectados por reducciones de personal sobre alrededor de 18 posiciones de instrucción esta semana. Él les dará a esos maestros la oportunidad de entrevistarse antes de publicar los puestos. A medida que se abran otras posiciones, los directores de todas las escuelas Roaring Fork se pondrán en contacto de manera similar con los maestros afectados por las reducciones de personal para darles la oportunidad de entrevistar antes de publicar esos puestos. Hay típicamente 50-60 posiciones que se abren todos los años.

El personal desplazado tiene garantizado su salario y beneficios para el año escolar 2017-18 y aquellos que no encuentren posiciones permanentes serán colocados en alguna parte del distrito en un papel de instrucción apropiado. El personal desplazado tiene hasta agosto de 2018 para encontrar una posición de consentimiento mutuo. A medida que se identifiquen posiciones en otras escuelas, a los maestros desplazados y no renovados se les dará prioridad.

 

Go to top